For andre gang scorer vi langt høyere enn andre norske topp-rangerte arbeidsplasser, ifølge Great Place to Work®. Her deler vi noen tanker om hva vi tror ligger bak resultatene.

Vi har en enkel og tydelig visjon: Amidays skal bli det stedet der ansatte og kunder helst vil være. Har vi det bra på jobb og er flinke til å se og passe på hverandre som best vi kan, vil mye annet viktig komme med på kjøpet. Alt fra motivasjon til å holde seg faglig ledende til kontinuerlig å utforske smartere og mer effektive måter å oppnå resultater på til bare å være støttespillere med en ekstra “human touch” overfor alle dem vi bistår og samarbeider med utenfor byrået. 

Kort oppsummert: Har vi det bra internt står vi bedre rustet til å bidra positivt på alle andre områder.

Great Place To Work® har nå for andre år på rad hjulpet oss med å kartlegge ulike sider ved arbeidsplassen vår gjennom sin Trust Index, en undersøkelse som benyttes i kartlegging av virksomheter verden over.

Snitt-scoren blant de beste selskapene i Norge med 20 til 49 ansatte ligger i år på 88 %. Basert på en rekke spørsmål betyr det at 88 % av alle ansatte mener arbeidetstedet er et flott sted å være “all-in-all”, for å si det litt enkelt. På den siste målingen fikk Amidays nå en score på 94 %! Altså godt over snittet til arbeidsplassene som har de mest fornøyde ansatte. Det liker vi!

I år som i fjor tror vi det er noen årsaker som er viktigere enn andre bak de positive resultatene: 

• Armslag – Mulighet til å drive frem eller påvirke retningen innen ulike ansvars- eller arbeidsområde, tror vi er viktig. Skal det fungere, trenger vi en kultur der “frihet under ansvar” praktiseres i alle deler av virksomheten. Selvledelse verdsettes veldig høyt hos oss.

• Tydelighet – Enten noe går langt bedre eller langt dårligere enn forventet, så tror vi ærlighet i beste mening, er en forutsetning for all tillit, læring og trygghet. Vi må vite hvor vi har hverandre og hva som kan gjøres bedre, slik at vi hele tiden kan jobbe litt smartere hver dag. Gjensidig tydelighet med hverandre er en forutsetning.

• Endringsappetit – En av de få tingene vi med sikkerhet vet, er at vi kommer til å møte nye muligheter og utfordringer raskere enn i mange andre bransjer og virksomheter. At endring langt på vei oppleves som en helt normal og spennende del av hverdagen blant oss som jobber her, slår trolig også positivt inn på trivselen. 

• Kort vei fra ord til handling – Å ville sette fart og kraft bak små og store initiativ uten så fryktelig mye “om og men”, fører mye bra med seg. Ikke bare gjør det at vi lærer og tilegner oss kunnskap raskere, men vi reduserer også  avstanden mellom en idé eller et ønske og veien frem til konkrete resultatet av eget initiativ. Det øker opplevelsen av reell innflytelse og påvirkning i praksis.

Great Place to Work undersøkelsen er imidlertid ikke bestilt for å kunne klappe oss selv på skulderen (selv om vi gjør akkurat det her og nå). Vi har klare forbedringsområder innen samhandling, tilbakemeldingskultur, karriereutvikling, bruk av “strukturkaptial” og mye annet. Det er krevende å være i sterk vekst mange år på rad. 

Derfor jobber vi med ulike mål- og tiltakskort som adresserer de viktigste tilbakemeldingene vi har fått på ulike områder der det er rom for forbedring. Målsettingen med dette arbeidet er den samme som i fjor og året før der: Å bli det stedet der ansatte og kunder helst vi være. Toppscoren vi nå fikk gir god motivasjon til alt dette nødvendige arbeidet. 

Lurer du på hvordan det er å jobbe i Amidays? Ta kontakt med oss! Det er bare å velge. Kontaktinformasjon til hver og én ligger her.

---