Posts in Aktuelt

Magnus er vår nye økonomisjef

august 12th, 2022 Posted by Aktuelt 0 comments on “Magnus er vår nye økonomisjef”

Magnus jobber som Økonomisjef i Amidays og har totalansvaret for økonomistyringen i selskapet. Han har mange års erfaring som Økonomisjef, Daglig leder og kommer rett fra lederstilling i et selskap han var medeier i. Magnus vil være løpende involvert i vekstplanlegging og forretningsutvikling i Amidays.

Velkommen, Magnus! Hvem er du?

Takk for det, jeg kjenner meg veldig godt tatt imot! 
Jeg er en positiv og aktiv sørlending som har bodd de siste 16 årene i Oslo. På jobb er jeg en analytisk tallknuser som også er meget utadvendt. På fritiden er jeg pappaen til Chloè på 3år, og mannen til Mahsa. Ellers er jeg veldig glad i aktiviteter som motorsykkel, surfing, snowboard og alt som har med fart og spenning å gjøre. Du finner meg veldig ofte i skogen eller på sjøen sammen med familien og venner.

Hva går jobben din som økonomisjef ut på?

Jeg skal være ansvarlig for løpende bokføring, budsjettering, lønnsomhetsanalyser, vekstplanlegging, forretningsutvikling. Samtidig skal jeg samarbeide og holde kontroll med leverandører, kunder og revisor.

Hvilken erfaring har du som kan komme til nytte hos Amidays?

Jeg har jobbet med regnskap og økonomi store deler av min arbeidskarriere. Jeg har også erfaring fra salg og ledelse. Så jeg håper mitt erfaringsgrunnlag kommer til god bruk i Amidays.

Hva gleder du deg mest til fremover?

Jeg gleder meg til å komme skikkelig inn i alle internsystemer så jeg kjenner driften og historikken til fingerspissen. Deretter gleder jeg meg til å bli mer kjent med kollegaer og hva hver enkelt jobber med. Når jeg har kommet så langt så håper jeg at jeg er  skikkelig operativ så jeg kan bli med å videreutvikle dette fantastiske selskapet. 


Nå søker vi en Digital spesialist med fokus på SEM

juli 1st, 2022 Posted by Aktuelt, Jobb 0 comments on “Nå søker vi en Digital spesialist med fokus på SEM”

Amidays er et uavhengig marketingbyrå i sterk vekst. Vi bygger bro mellom markedsføring, teknologi og data. Nå søker vi en ny god kollega som vil være med å styrke våre leveranser innen digital annonsering med fokus på betalt søk (SEM).

(mer…)

Bekymret for pikseldøden? Facebook conversion API blir viktigere

juni 29th, 2022 Posted by Aktuelt 0 comments on “Bekymret for pikseldøden? Facebook conversion API blir viktigere”

Er du bekymret for at Facebook-kampanjene ikke gir deg like god innsikt eller resultater lenger? Da burde ta i bruk Facebooks Conversion API.

I dag brukes ofte Facebooks (Metas) piksel for å spore nettsidehendelser. Den er et veldig viktig og nyttig verktøy, men har fått flere mangler de siste årene. Nettleserpolitikk og personvernlovgivning knyttet til informasjonskapsler har endret seg og vil endre seg enda mer tiden fremover. Som en følge av det vil bedrifter få store utfordringer med å spore hendelser på nettstedet via piksel. Som en løsning på dette har Facebook lansert noe som kalles Conversion API (CAPI).

Facebook Conversion API er utviklet for å hjelpe annonsører å bruke data til å målrette, optimalisere og måle Facebook-kampanjene sine. Ettersom pikselen mister en del effektivitet, kommer integrering av API-et for konverteringer til å etablere en mer pålitelig datatilkobling ved å sende internetthendelser direkte til Facebook fra server i stedet for nettlesere. Om man kombinerer pikselen med Conversion API så får man samlet mer data. Det er også mulig å bruke conversion API for å samle inn og dele kundedata, slik at man får bedre forståelse for kampanjeresultater og kjøre mer virkningsfulle annonser.


Facebook conversion API fungerer slik: 

  1. Kunden går på nettsiden.
  2. Facebook tildeler og sender en unik ID til serveren. 
  3. Serveren sporer brukerens informasjon. 
  4. Serveren sender deretter meldinger tilbake til Facebook angående handlingene som utføres av bruker-IDen.


Kilde: markeko.com

Fordeler med conversion API:

  • Datanøyaktighet – Dataen er mer nøyaktig ettersom datadelingen gjøres via serveren. Når data deles av nettleseren som Facebook piksel, er det ofte noe går tapt på grunn av annonseblokkering.
  • Datakontroll – Conversion API gir deg mer kontroll over hva du deler og når du deler.
  • Bedre innsikt – CAPI sporer flere brukerkonverteringer og data enn Facebook piksel. Dette vil igjen gjøre det mulig for annonsører å effektivt optimalisere budsjetteringen og budgivningen for målgruppene sine.
  • Raskere sideinnlastninger – Siden Facebook conversion API bruker sporing på serversiden, håndterer serveren alle sporingsoppgavene og lar nettleseren være fri. 


Facebook Conversion API gjør at vi kan fortsette å vise relevante annonser til kundene og spore flere konverteringer. Dersom du ønsker lønnsomme annonser, er det beste alternativet å kombinere pikselen med CAPI for å få mer innsikt i kampanjene. 


Ønsker du å vite mer? Ta gjerne kontakt med oss i Amidays.


Velkommen til Arne, vår nye Head of Paid Social

juni 16th, 2022 Posted by Aktuelt 0 comments on “Velkommen til Arne, vår nye Head of Paid Social”

Bli kjent med Arne! Arne har jobbet med paid social i ti år på både kunde- og byråsiden. Som Head of Paid Social skal han sørge for at vi i Amidays er fremoverlente innen fagområdet.

Hei Arne! Godt å ha deg ombord! Hvem er du?

Takk! I all ydmykhet – Jeg føler meg allerde som hjemme! Jeg er en entusiastisk og tydelig sørlending som stort sett ser en god grunn til å smile! Som type liker jeg å sette preg og gjøre en forskjell. Med positiv intensjon ønsker jeg å utfordre dem rundt meg, såvel som meg selv. I jobben brenner for å få både kolleger og kunder til å drømme enda større og ta i bruk alle de utrolige verktøy som ligger like foran nesa på dem!

Hvilken erfaring har du som kan komme til nytte hos Amidays?

Jeg har jobbet med paid social i ti år på både kunde- og byråsiden. De siste fem årene har jeg vært med å bygge opp digitalbyrået Digital Opptur og ledet deres Paid Social avdeling. Tidligere har jeg også jobbet i NRK, Walt Disney og National Geographic Channel. Jeg har veldig store ambisjoner for hva som er mulig å gjøre for alle de spennende kundene til Amidays sammen med de drøyt flinke menneskene som allerede jobber her!

Hva går jobben din som Head of Paid Social ut på?

Som Head of Paid Social vil min oppgave være å sørge for at vi er så fremoverlente og flinke på  fagområdet Paid Social som overhode mulig. Min målsetting er å overgå kundens forventninger til hva de trodde var mulig. Amidays har alle mulige forutsetninger for å være det selvsagte førstevalget til enhver virksomhet som ønsker å lykkes med sosiale medier. Paid Social spiller en helt avgjørende rolle i det å skape vekst og utvikling, så jobben min er svært viktig og spennende!

Hva gleder du deg mest til fremover?

What’s not to like?! Jeg gleder meg til å  komme i gang. Jeg er veldig stolt over å være en del av et lag med så mye kompetanse og erfaring. Amidays holder et skyhøyt faglig nivå og har klart å bygge en kultur andre bør misunne.


Lina er vår nye rådgiver

juni 10th, 2022 Posted by Aktuelt 0 comments on “Lina er vår nye rådgiver”

Bli kjent med vår nye rådgiver. Som rådgiver i Amidays, er hun et sentralt bindeleldd mellom våre oppdragsgivere og spesialistteam.

Velkommen, Lina! Hvem er du?

Jeg er en veldig sosial og positiv person. Jeg kommer fra Bergen, men er nå godt plantet i Oslo. Jeg trives best når det er mye som skjer, og er god på å ha mange baller i luften samtidig. På fritiden bruker jeg mye tid på å være sosial med venner. Når jeg har mulighet så er jeg veldig glad i å tilbringe tiden i naturen og trives aller best på fjellet. Jeg er også veldig glad i å spille fotball og trene.

Hvilken erfaring har du som kan komme til nytte hos Amidays?

Jeg har et årsstudium i psykologi og en Bachelorgrad i Markedsføringsledelse fra Handelshøyskolen BI. Fra studiene fikk jeg en bred forståelse for markedsføring og et innblikk i hvordan vi mennesker tenker. Før jeg startet i Amidays jobbet jeg i mediebyrået Wavemaker, som er en del av byrågrupperingen Group M. Der har jeg fått både strategisk og operativ kompetanse innen medie- og markedsføringsfaget, som gjør at jeg evner å se helheten, samtidig som jeg er opptatt av detaljer.

Hva går jobben din ut på som Rådgiver?

I jobben som rådgiver vil jeg være bindeleddet mellom Amidays sine oppdragsgivere og de ulike dyktige spesialistene. Jeg skal jobbe som rådgiver, men også prosjektleder for å sikre tverrfaglig leveranse og sikre at vi er en vekstpartner for våre oppdragsgivere.

Hva slags byrå har du lyst til å være med å bygge, nå som du blir en del av oss?

Jeg har lyst å være med å bygge et byrå hvor man hver dag gleder seg til å dra på jobb. Et sted hvor alle trives, kan lære av hverandre og det er stor takhøyde for å prøve nye ting for å skape vekst. Både for ansatte i Amidays internt, men også for oppdragsgiverne. Det var dette som gjorde at jeg ønsket å jobbe i Amidays og noe jeg har lyst til å være med å bidra til fremover.


Topplassering som arbeidsplass – igjen!

mai 13th, 2022 Posted by Aktuelt 0 comments on “Topplassering som arbeidsplass – igjen!”

For andre gang scorer vi langt høyere enn andre norske topp-rangerte arbeidsplasser, ifølge Great Place to Work®. Her deler vi noen tanker om hva vi tror ligger bak resultatene.

Vi har en enkel og tydelig visjon: Amidays skal bli det stedet der ansatte og kunder helst vil være. Har vi det bra på jobb og er flinke til å se og passe på hverandre som best vi kan, vil mye annet viktig komme med på kjøpet. Alt fra motivasjon til å holde seg faglig ledende til kontinuerlig å utforske smartere og mer effektive måter å oppnå resultater på til bare å være støttespillere med en ekstra “human touch” overfor alle dem vi bistår og samarbeider med utenfor byrået. 

Kort oppsummert: Har vi det bra internt står vi bedre rustet til å bidra positivt på alle andre områder.

Great Place To Work® har nå for andre år på rad hjulpet oss med å kartlegge ulike sider ved arbeidsplassen vår gjennom sin Trust Index, en undersøkelse som benyttes i kartlegging av virksomheter verden over.

Snitt-scoren blant de beste selskapene i Norge med 20 til 49 ansatte ligger i år på 88 %. Basert på en rekke spørsmål betyr det at 88 % av alle ansatte mener arbeidetstedet er et flott sted å være “all-in-all”, for å si det litt enkelt. På den siste målingen fikk Amidays nå en score på 94 %! Altså godt over snittet til arbeidsplassene som har de mest fornøyde ansatte. Det liker vi!

I år som i fjor tror vi det er noen årsaker som er viktigere enn andre bak de positive resultatene: 

  • Armslag – Mulighet til å drive frem eller påvirke retningen innen ulike ansvars- eller arbeidsområde, tror vi er viktig. Skal det fungere, trenger vi en kultur der “frihet under ansvar” praktiseres i alle deler av virksomheten. Selvledelse verdsettes veldig høyt hos oss.
  • Tydelighet – Enten noe går langt bedre eller langt dårligere enn forventet, så tror vi ærlighet i beste mening, er en forutsetning for all tillit, læring og trygghet. Vi må vite hvor vi har hverandre og hva som kan gjøres bedre, slik at vi hele tiden kan jobbe litt smartere hver dag. Gjensidig tydelighet med hverandre er en forutsetning.
  • Endringsappetit – En av de få tingene vi med sikkerhet vet, er at vi kommer til å møte nye muligheter og utfordringer raskere enn i mange andre bransjer og virksomheter. At endring langt på vei oppleves som en helt normal og spennende del av hverdagen blant oss som jobber her, slår trolig også positivt inn på trivselen. 
  • Kort vei fra ord til handling – Å ville sette fart og kraft bak små og store initiativ uten så fryktelig mye “om og men”, fører mye bra med seg. Ikke bare gjør det at vi lærer og tilegner oss kunnskap raskere, men vi reduserer også  avstanden mellom en idé eller et ønske og veien frem til konkrete resultatet av eget initiativ. Det øker opplevelsen av reell innflytelse og påvirkning i praksis.

Great Place to Work undersøkelsen er imidlertid ikke bestilt for å kunne klappe oss selv på skulderen (selv om vi gjør akkurat det her og nå). Vi har klare forbedringsområder innen samhandling, tilbakemeldingskultur, karriereutvikling, bruk av “strukturkaptial” og mye annet. Det er krevende å være i sterk vekst mange år på rad. 

Derfor jobber vi med ulike mål- og tiltakskort som adresserer de viktigste tilbakemeldingene vi har fått på ulike områder der det er rom for forbedring. Målsettingen med dette arbeidet er den samme som i fjor og året før der: Å bli det stedet der ansatte og kunder helst vi være. Toppscoren vi nå fikk gir god motivasjon til alt dette nødvendige arbeidet. 

Lurer du på hvordan det er å jobbe i Amidays? Ta kontakt med oss! Det er bare å velge. Kontaktinformasjon til hver og én ligger her.


Vises merkevaren din i en trygg kontekst?

april 4th, 2022 Posted by Aktuelt 0 comments on “Vises merkevaren din i en trygg kontekst?”

Konteksten som dine annonser vises i, er nå mer aktuelt enn noen gang. Men hvordan vet du egentlig hvilken kontekst du havner i når du bruker programmatisk annonsering?

Uavhengig av mediebildet, skal du som annonsør være sikker på at dine annonser vises i en trygg kontekst. Derfor står trygghet som den viktigste prioriteten når vi i Amidays kjører programmatisk annonsering for våre oppdragsgivere. Det er det heldigvis gode muligheter for å sikre, men det krever kunnskap om muligheter og utfordringer som finnes i den programmatiske verden.

Utover de mange tiltakene vi gjør i all programmatisk annonsering, så dukker det opp ekstraordinære situasjoner som gjør at vi må gjøre ytterligere tiltak for å sikre en trygg kontekst. Dagens mediebilde er sterkt preget av krigen i Ukraina, med artikler og bilder fra den alvorlige situasjonen. I lys av dette og andre alvorlige hendelser, er det naturlig at annonsører er ekstra varsomme med hvilket miljø merkevaren er synlig i. For noen er det riktig i slike situasjoner å pause annonseringen, men for de aller fleste er ikke det en god løsning. Vi oppfordrer derimot til å trå ekstra varsomt, og sørge for å ha kontroll på hvor annonsebudskapene vises.

I Amidays har vi en rekke tiltak for hånden, som gjør at vi på en trygg måte kan kontrollere hvor annonsene vises. Vi jobber kontinuerlig med å vurdere hvilke nettsteder og hvilke type artikler som er aktuelle for den enkelte annonsør. Norske publisister og mediehus jobber proaktivt for alltid å sikre de beste annonseringsmulighetene. I ekstraordinære situasjoner som vi står ovenfor, har vi opprettet egne kjøpsdealer hos blant annet Amedia, Aller og Schibsted. Disse garanterer at annonser ikke vises i en uheldig kontekst.

Det er viktig å være klar over at slike tiltak vil kunne få noen konsekvenser i form av mindre volum, og kanskje vanskeligheter med å nå målgruppen med like bred dekning som vanlig. Dette er likevel et godt alternativ til å stoppe markedsføringen helt, da det er viktig med kontinuerlig tilstedeværelse for å være synlig for målgruppen(e), samt å sikre at man jobber mot de overordnede målsetningene.

Vi forteller deg gjerne hvordan vi kan gjøre dette i praksis for din annonsering, slik at du kan sikre en trygg tilstedeværelse for din merkevare – for løpende annonsering og i situasjoner som krever ekstra varsomhet.


Amidays fem år – Hurra for alle som satset!

mars 16th, 2022 Posted by Aktuelt 0 comments on “Amidays fem år – Hurra for alle som satset!”

Gode kollegaer, små og store oppdragsgivere, samarbeidspartnere og venner av huset. Hurra for dere! Takk for at dere satset og trodde på oss! På femårsdagen har vi spesielt lyst til å feire alle dere som har hjulpet oss frem.

En forutsetning for å kunne gjøre det man mener er riktig og til å vise hvilket potensiale som bor i en selv og andre, er at man får muligheten. Til alle dere som gjennom guts, stå-på-vilje og høye ambisjoner har gitt oss muligheter på løpende bånd siden oppstarten 16. mars 2017: Takk for at dere har gitt oss en fighting chance! 

Hurra for dere som kom om bord som kollegaer – Vi vet at vi var et nytt og ubeskrevet blad når vi inviterte nye kollegaer til å være med å satse på å bygge opp Amidays som en fremtidig felles arbeidsplass. Fantastisk at dere tok valget på dere selv og oss! Vi er takknemlig – and then some! 

Takk til dere som valgte oss som vekstpartner – Det finnes større bransjeaktører med lengre fartstid enn oss. Som ambisiøse og proffe innkjøpere ønsket dere likevel oss som miljø i arbeidet med å nå egne ekspansive virksomhetsmål. Det krever guts. Vi håper vi har vist oss tilliten verdig. Vi skal stå på og levere, også i fremtiden! 

High five til alle flinke samarbeidspartnere – Dere kan og får til så mye! Enten dere jobber i vår ende av bransjen eller med kreativitet, innhold, design eller med annen kompetanse som kompletterer vår egen. Vi er stolte av at dere har valgt å tenke stort sammen med oss – og for at vi har kunnet ha det så gøy og lærerikt med dere underveis! 

Det er ikke lett å oppsummere fem år. Listen av ting vi er stolte over å ha oppnådd begynner å fylles, men her noen highlights, blant mange:

  • Bra folk – Tillit fra 25 ansatte gjennom årenes løp, som alle har satt sine fotavtrykk i Amidays på forskjellige måter. Det har fra dag én vært et mål å bygge arbeidsplassen sammen fordi vi tror det både er smart og morsomt. 
  • Spennende oppdrag – Muligheten til å bistå et 50-talls ambisiøse oppdragsgivere med stort og smått – fra vekstplanlegging til lønnsom utforsking av digitale mulighetsrom innen marketing til trygg og smart anvendelse av egne data, for å nevne noe. 
  • Nysgjerrighet – Konstant pilotering og raskt tilpasning på bakgrunn av det som ga best resultat i ulike situasjoner. Kompetanse, tjenester og tilnærming er i kontinuerlig endring. Å utfordre status quo, er det tryggeste vi gjør.
  • Anerkjennelse – Masse små og store symbolske klapp på skulderen underveis fra folk som vil oss genuint vel, enten det har vært tomler opp på utallige fagartikler, vinner av Årets Byrå x 2, Gaselle-status, Great Place to Work eller edelt fagprismetall.  
  • Frihet – En økonomisk helsetilstand, som har gitt oss handlingsrom til å kunne ønske menneskene vi har hatt tro på velkommen til å være med å bygge videre på det mangfoldige fellesprosjektet Amidays er og skal være. 

Vi er heldige som har fått lov til å forme vår egen arbeidsplass. Tusen takk til alle dere som har bidratt til å gi oss mulighetene. 

Gratulerer med dagen, folkens!


Spesialkategori for annonsering på Facebook

februar 24th, 2022 Posted by Aktuelt 0 comments on “Spesialkategori for annonsering på Facebook”

I desember 2021 innførte Facebook Special Ad Category som berører annonseringen innen fire kategorier: jobb, kreditt, bolig og valg og politikk. Dersom du ikke benytter spesialkategori for disse bransjene vil du oppleve å få annonsene dine avvist, og potensielt stengt annonsekontoen.

Spesialkategoriene er innført for å hjelpe annonsører å overholde Facebooks retningslinjer for blant annet diskriminering. Hvis man annonserer innenfor en av spesialkategoriene, vil Facebook begrense en del av målgruppemulighetene innen parameter som kjønn, alder, geografi og interesser.Dette betyr at dersom du annonserer for en stillingsannonse så kan du for eksempel ikke predefinere at du ønsker å attrahere kvinner. Skal man annonsere boligsalg eller utleie så ville man i utgangspunktet tenkt at det er hensiktsmessig å målrette mot spesifikke geografiske områder, men det går altså ikke lenger. Hvordan vet vi hvem vi treffer da? Er det bortkastet i annonsere på Facebook?

Fremover må man belage seg på at Facebook sine algoritmer finner de riktige personene for dine annonser. Det høres suspekt ut, men vi vet jo også at Facebook har mange datapunkter på oss brukere, som benyttes til blant annet annonsering. Hvordan dette vil påvirke annonsøres resultater har vi ikke fasiten på enda, men vi har gjort noen tester som tilsier at algoritmene har noe for seg. For en oppdragsgiver har vi i Amidays testet spesialkategori for stillingsannonser hvor vi så at spesialkategori leverte lavere visningspris og over dobbelt så høy klikkrate som annonsene som var segmentert mot blant annet alder og interesser. Det høres jo lovende ut, men det er viktig å være bevisst at vi også her vil treffe mange som er utenfor målgruppen. Derfor er det viktig at man ikke ser seg blind på medieresultater, men også gjør analyser av hvem annonseringen treffer, og kvaliteten på den trafikken man for eksempel trekker inn til landingssiden.

De nye retningslinjene krever mer testing og læring. Samtidig så er det er noen ting vi kan gjøre for å sikre best mulig forutsetning for vår annonsering fremover:

  • Sette seg inn i hvilke retningslinjene som gjelder. Det er ulike begrensninger og muligheter innenfor de kategoriene, så det er viktig å finne ut hvilke tilpasninger man kan gjøre. 
  • Budskap og materiell blir desto viktigere for å sikre at vi oppleves som interessante og attraktive for de vi ønsker å treffe. 
  • Sikre en mediemiks som svarer på kampanjens mål, og treffer målgruppen best mulig.

De nye retningslinjene setter større krav til forståelse av plattformen, og kunnskap om hvordan man utnytter mediekanaler best mulig på deres premisser. Uavhengig av kanal så skal annonseringen sikre vekst innen satte målsetninger, og da må man sette sammen den optimale mediemiksen. Noen ganger så vil dette inkludere Facebook, og noen ganger ikke. Har du spørsmål om de nye retningslinjene, eller hvordan du kan treffe målgruppen din best mulig så hjelper våre spesialister og rådgivere gjerne med det. 


Programmatisk podcast- og lydreklame

februar 23rd, 2022 Posted by Aktuelt 0 comments on “Programmatisk podcast- og lydreklame”

Podcast er en mediekanal som har vokst kraftig de siste årene, og er fremdeles i sterk vekst. Ukentlig lytter 32% av befolkningen til podcast, og mediet står for 11% av det totale lydkonsumet*. Visste du at veien til å annonsere med ditt budskap i relevante podcaster og på digital radio er kort, også når du har et begrenset markedsbudsjett?

Moduset når man hører på podcast er unikt. Underholdning er den viktigste driveren for podcastlytting, og deretter følger ønske om å lære nye ting, holde seg oppdatert, og å slappe av som viktige grunner*. Det er et oppsøkende medie hvor konsumeringen av innhold er positivt assosiert, og graden av lojalitet er høy. Dette gjør podcastlytting personlig, og lytterne hører og engasjerer seg gjerne i innholdet på en mer aktiv måte enn i andre medier. Med annonsering så har man dermed mulighet til å komme tett på målgruppen med sitt budskap. Det høres spennende ut, men passer det for min merkevare, og bidrar det til å nå mine markedsmål –  er spørsmål du kanskje stiller deg?

I Den store Podrapporten fra 2021 så oppgir 44% at de har gjort en handling basert på informasjon om produkter eller tjenester i en podcast. Flesteparten av disse har søkt etter mer informasjon, og hele 32% har vurdert å kjøpe som følge av det de har hørt*. Dette viser til at kanalen kan benyttes i flere ulike steg i kundens kjøpsreise, men det er viktig å være bevisst hvilken oppgave kanalen skal løse før man går igang med planleggingen.  

3 ting som er viktig å vurdere før man går igang med podcastannonsering

  • Hvem er målgruppen din? 
  • Hva er målsetningen?
  • Hvor i kjøpsreisen skal du påvirke målgruppen?

Podcast kan kjøpes på ulike måter. I tillegg til direktekjøp og kjøp gjennom nettverk så har vi i Amidays god erfaring med programmatiske annonsekjøp i podcast og digital radio (internasjonalt ofte kalt programmatic audio). For flere av våre oppdragsgivere har vi gjennom programmatisk lydannonsering oppnådd gode resultater. Programmatisk lydreklame har gitt  betydelig økt dekning i hyperrelevante målgrupper – på en svært kostnadseffektiv måte. Slik bidro programmatisk til å øke merkevarekjennskapen ytterligere, gjennom plassering av lyd i en kanal hvor budskapet får spesielt høy oppmerksomhet. Annonsekjøpene ga en fin tilleggsdekning til øvrig annonsering, og sørget for en forsterket effekt av de totale markedsaktivitetene. 

Målretting, fleksibilitet og kostnadseffektivitet gjør programmatiske kjøp av digital lyd effektivt, og programmatiske kjøp gjør podcast og digital radio mer tilgjengelig for flere annonsører. I Amidays tester vi stadig ut ulike grep innen det programmatiske området for å sørge for at annonsørenes budskap når best frem til ønsket målgruppe. Mulighetene er mange! Ta kontakt om du vil vite mer. 


*Kilde: Den store Podrapporten 2021: https://www.bauermedianorge.no/wp-content/uploads/2021/04/DenStorePodrapporten2021.pdf