Jobb

Å sikre sterke leveranser og en sunn økonomi er både viktig og bra. Men vi vil noe mer. Amidays har fra dag én handlet vel så mye om å bygge en god arbeidsplass. Et sted der hver og én av oss kan bruke våre beste egenskaper og ferdigheter. Vi tror det er nøkkelen til å skape trivsel, utvikling og vekst.

Ledige stillinger

Vi er alltid nysgjerrige og åpne for å ta en prat med deg som mener Amidays kan være en fremtidig spennende arbeidsplass. Om vi ikke har en ledig stillingsutlysning ute, oppfordrer vi deg likevel til å ta direkte kontakt med oss. Kanskje gir det mening å opprette en helt ny stilling basert på nettopp din kunnskap og erfaring?

Hvorfor arbeide i Amidays?

Vi tror på en inkluderende arbeidskultur, der alle får brukt sine individuelle styrker til glede for seg selv, kundene og sine kollegaer. Det kan imidlertid fort bli kleint selvskryt om vi skal brette ut om alle mulighetene vi kan by på og hva som skiller oss fra andre og gjerne langt større selskaper.

Det vi kan si med hånden på hjertet, er at vi er genuint nysgjerrige og åpne for å komme i kontakt med andre bra folk. Spesielt om du vil bidra til å bygge Amidays videre sammen med oss fordi du deler mye av det vi selv tror på. Så hva tror vi på? Vel, her har vi forsøkt å liste opp et par punkter, siden disse har hjulpet oss lang på vei til nå.

  • Vi tror at “godt arbeid belønnes med mer arbeid”. Gjør vi en bra jobb, står på og oppfører oss som ryddige folk, så får vi mer å gjøre og nye spennende oppgaver.
  • Vi tror på å gi hverandre plass og tillit til å skyte fart i den retningen og i det tempoet som oppleves som riktig for den enkelte, så sant det er en god link til felleskapet
  • Vi tror på et mangfoldig miljø. Blir vi for like, tenker for mye i de samme banene eller ikke tørr å utfordre hverandre på en konstruktiv måte, så går vi glipp av mye.
  • Vi tror på inkludering. Å være en del av et team når ulike oppgaver skal løses, er både smartere, mer lærerikt og morsommere.
  • Vi tror på deling. Det handler om alt fra informasjonsflyt til at vi deler 30 % av overskuddet vårt flatt mellom alle ansatte og ytterligere 10 % til læring og fellesaktiviteter.
  • Også tror vi på en veldig, veldig god pensjonsordning på tross av at det er evig lenge til vi skal slutte å jobbe. Den koster oss «kjetting», men det er helt OK!     

Om dette er noe du også tror på – enten du er en fremtidig partner med solid track record eller en nyutdannet digitalmarkedsfører med pågangsmot til tusen – så vil vi gjerne høre fra deg. Å ta en uformell kaffe med spennende folk for å bli litt bedre kjent, er sjeldent feil, tenker vi. Gi oss beskjed om du tenker det samme, så sees vi eller snakkes nærmere!